中化集团正在企业转型历程中,高度正视企业文化“硬气力”建立,对峙一手抓经营管理,一手抓企业文化建设,构成了包孕核心价值观、运营理念、管理理念员工行为准则等在内的较为体系的企业文化系统,培养出以“创业文明”、“诚信文明”、“绩效文明”、“人本文明”、“义务文明”、“清廉文明”和“粗益文明”等为代表的特征文明,加强了企业中心竞争能力,增进了企业可持续发展。

 

核心价值观

中化集团承袭“发明代价,寻求卓着”为核心理念,不懈追逐建立具有环球职位、受人尊重的巨大公司的愿景目的。

运营理念

以增值效劳为客户发明代价

以客户写意为公司发明代价

管理理念

粗益管理 连续革新

发展战略(简称“一二三四五”计谋)

一种才能——可持续发展才能

两个基本——内部管理、内部扩大

三个环节——资本、手艺、市场

四个路子——立异、整合、并购、协作

五个板块——能源、农业、化工、地产、金融

 

 

创业文明:对峙“两个务必”,安不忘危,永不懒惰,络续朝上进步。

诚信文明:老实取信,遵纪守法,纪律严正。

绩效文明:企业寻求下功绩、下目的,员工富有激情、寻求高绩效。

人本文明:尊敬人、造就人、作育人,实现员工代价取企业代价配合提拔。

义务文明:推行社会义务,寻求取好处相干者及自然环境协调相融,主动回馈社会。

清廉文明:遵照职业操守和职业道德,严于律己,清廉从业,恪尽职守。

粗益文明:进修立异,连续革新,全员到场。

做人——诚信、协作、擅长进修

干事——卖力、立异、寻求卓着

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